Bonjour, je suis Luis Marchal, responsable RH de la division Welded à Alfa Laval. La diversité chez Alfa Laval signifie rassembler des personnes qui sont capables de penser différemment. On ne veut pas de clones nous avons des personnes qui amènent chacune un autre point de vue. Nous avons réalisé dans les ateliers, que si on a un bon mélange de personnalités, les choses fonctionnent mieux : il y a plus d’initiatives, plus de calme, une meilleure ambiance… Nous avons fait un certain nombre de choses : la première étape était d’évaluer, de comprendre l’état de notre diversité aujourd’hui et où cela pouvait être problématique. Ensuite, nous avons commencé à former les gens sur comment fonctionner dans un environnement de diversité. Et nous avons aussi changé notre manière de recruter. Oui ! En fait, le semestre dernier était vraiment très bon Nous avons atteint 40 % ; 40% des personnes qui ont été recrutées sont des femmes. C’est énorme pour une entreprise industrielle comme la nôtre ! Et j’ai des exemples, comme celui d’une soudeuse, une femme qui est soudeuse dans une de nos usines qui a commencé en étant enceinte et qui est restée presque jusqu’au dernier jour ! Ça a énormément impressionné ses collègues masculins. Tous les profils ! Mais nous avons un besoin particulier d’ouvrier.es et spécialement de soudeurs. Pour toutes les femmes qui veulent devenir soudeuses : venez frapper à notre porte ! Et aussi des ingénieur.es !